MILUJETE SVOJÍ PRÁCI? VÍTE, JAKÁ PRÁCE BY VÁS USPOKOJOVALA? JAKOU PRÁCI ZKRÁTKA NEMŮŽETE NEDĚLAT?
Podle posledních průzkumů jen 20% lidí miluje svou práci. To znamená, že 80% z nás nikoliv. To je alarmující! Víte, co je potřeba udělat?
V první řadě se stát expertem sám na sebe, dobře se poznat. Jaké máte silné stránky, hodnoty, co je pro Vás v životě priorita, co Vás baví a nebaví, co Vám dává a naopak nedává smysl? Tím vším je potřeba se zabývat, ideálně si dělat poznámky. Vážně, je dobré mít sešit a psát si tam, když Vás něco zajímavého napadne. Jak řekl s nadsázkou Socrates: „An unexemined life is not worth living.“ Je také dobré se zamyslet nad tím, kdo Vás inspiruje a čím, proč se na někoho díváte a říkáte si: „Tak tohle bych vážně chtěl dělat, ten člověk to má dobře nastavené.“ Co konkrétně Vás inspiruje? A pak o těch věcech přemýšlet, hrát si s myšlenkami a nápady, přemýšlet kde se Vaše hodnoty, silné stránky a věci, které považujete za smysluplné a důležité, prolínají. Spisovatel Mark Van Doren řekl: „Bring ideas (já bych to rozšířila na „and thoughts“) in and entertain them royally, for one of them may be the king.“
Mnoho lidí si myslí, že dělat práci, která je nebaví, je součást života, že s tím nemůžou nic udělat, a tak je lepší o tom ani moc nepřemýšlet. Jsem přesvědčena, že nejvíce lidi limitují nikoliv vnější okolnosti, ale jejich interní hranice možnosti či nemožnosti. Co si nepředstavujeme nebo myslíme, že není možné, obvykle možné nebude (i když by mohlo). Naopak, když si něco dokážeme ve své hlavě představit, ideálně vizualizovat, tak to již samo o sobě posouvá hranice našich možností. A co teprve když to zkusíme a uděláme to, jaký pocit nám taková zkušenost dá, jak nás taková zkušenost posune? K posunutí interních hranic našich možností nám mohou významně pomoci lidé, kteří to, o čem jen přemýšlíme, již dělají. A s těmi je dobré se spojit. To je asi nejrychlejší způsob, jak dokázat něco, co většina lidí považuje za nemožné či nerozumné. Pamatujte, že všechno bylo nemožné, dokud to někdo nedokázal.
Lidi, kterými se obklopujeme, hrají v našem životě významnou roli. Podle Jima Rohna jsme průměrem pěti lidí, se kterými trávíme nejvíce času. Já bych to neomezovala jen na lidi z bezprostředního okolí, se kterými máme přímý kontakt. Podle mě je důležité i to, jakými lidmi se necháváme inspirovat „na dálku“, tj. o jakých lidech čteme, posloucháme je v rádiu, sledujeme v TV nebo na sociálních sítích. Jakých pět lidí Vás formuje? Co Vám do života přinášejí? Čím Vás inspirují a posouvají?
A tak apeluji na všechny, kdo chtějí dělat smysluplnou práci, která je bude uspokojovat. POZNEJTE SE! Přemýšlejte o sobě, o Vašich talentech, silných stránkách, motivacích, hodnotách A BUDŤE ODVÁŽNÍ. Zvedněte prostředníček práci, kterou opravdu nemáte rádi. To, co lidi nejčastěji zotročuje, je nikoliv to, že by neměli možnost volby, ale to, že udělali volbu, která je činí nešťastnými.
Závěrem bych ještě chtěla dodat, že mohou být okolnosti, které brání radikální změně práce, ale i s tím se dá pracovat, něco dělat, posouvat věci k lepšímu. Vlastně se přikláním k tomu, aby se s tímto začalo, aby následující úvahy předcházely případné radikální změně práce. Nejprve se proto ptejme: „Jak mohu přestrukturovat či upravit svou stávající práci, jaké menší změny mohu udělat, které mi pomohou vnímat stávající práci pozitivněji?“ Někdy i jen změna úhlu, ze kterého se na svoji práci díváme, může pomoci. I zde ale platí, že základem je POZNAT SE a rozklíčovat, co pro nás osobně znamená úspěch a naplnění, protože, když nevíme co hledáme, nikdy to nenajdeme.
Pěkný den všem! Lenka
