Dub
10
2019
Když to v práci drhne – cítíme, že to pro nás „nějak“ nefunguje, a my nevíme přesně proč – může to být (a často bývá) tím, že se práce nesetkává s našimi hodnotami či silnými stránkami, resp. s tím, co od práce na základě našich hodnot či silných stránek očekáváme.
Například, je-li mou základní hodnotou RODINA, ale musím trávit 60 hodin týdně v práci, nebo je-li mou hodnotou KVALITA, ale ve firmě je potřeba „sekat to jako Baťa cvičky“, bude mě práce z dlouhodobého hlediska těžko uspokojovat. A stejně je to se silnými stránkami. Je-li mou silnou stránkou INTELLECTION (přemýšlivost), tj. na zpracování informací a vyhodnocení nejlepšího postupu apod. potřebuji více času (ideálně o samotě), bude mě těžko uspokojovat práce pod tlakem velmi těsných termínů, a ještě horší to bude, když budu sedět v otevřené prostoru s dalšími mnoha kolegy a nebudu mít možnost se v klidu zamyslet. Lidé s dominantním talentem ACTIVATOR (akčnost) zase obecně nebudou prospívat v pozicích, které po nich vyžadují dotahovat věci do konce, protože jejich síla a hodnota spočívá v rozjezdu, nikoliv dojezdu.
Uvědomit si své silné stránky a hodnoty je tedy pro rozklíčování toho, co nám na naší stávající práci vadí a kam bychom se chtěli posunout naprosto zásadní. Ale u zjištění svých silných stránek a hodnot to nekončí. Když konečně víme, co od práce (na základě svých hodnot a silných stránek očekáváme), je potřeba proaktivně jednat – hledat cesty, jak svou situaci zlepšit. I to lze řešit v rámci strengths koučinku.
LENKA MUROŇOVÁ
Gallup Certified Strengths Coach
0 Comments
